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職場達人會對職場新人說什么？ 上周在知乎上看到有人問這樣的問題，忍不住多看了幾眼答案，感覺很有趣，我也在問自己同樣的問題，如果有機會讓你遇到剛畢業初入職場的Ta，你會對Ta說什么，下面就是我的答案。 1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要 我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。 關于畢業生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的；第二，名企的這個很稀少的高Offer，很多時候起著PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的Offer請去的畢業生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。 關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業工作，所以他一來所獲得機會就非常好。 另外一個也是我同學身上發生的，大約在2002年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創業的互聯網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前台，也成了傳奇。 2、沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師 其實成熟的企業都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。 這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。 請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創造機會接近Ta，觀察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創造和Ta共事的機會，就可以了。 我一進入一個新的環境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學習的機會。 這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。 3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方 很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發現，你需要另外的跳槽理由。 前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來？第一是取決于這個公司的平台。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。 成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發展。可能一開始自己還跟不上牛人的節奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。 所以，對我而言，如果一個環境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。 4、理財，要從拿到第一個月的工資開始 最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄！” 我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業的第一份工資開始，就養成積蓄和理財的習慣，對于你30歲之后會有很大的幫助。 我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養成理財的習慣。 理財的本質，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的加法。而是要實現隨著時間的復利。愛因斯坦說：“復利是人類最偉大的發明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財的年限長短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心！ 想放下一切去流浪，想和心愛的人周游世界，想去創業？先從現在開始理財吧。創業成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。 為什么你工作努力但沒有起色？ 成為職場達人，未必要像上圖中的人一樣，經常挑燈夜戰。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路。 5、不要總盯著自己的缺點，去發現并放大自己的優點 在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。 不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導。看一下那些你喜歡的和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？ 后來在做經理的時候，招聘的過程中，發現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。 那么木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發現，每個NB的好公司都有優缺點都很明顯嗎。（www.lz13.cn）做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。 人生苦短，多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。 6、只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗 在工作這么多年以來，見過不少埋頭苦干的人，同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領導不是伯樂，抱怨公司升遷機制失靈… 為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人？我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。 埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。 可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。 這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢？ 怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展，具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那里Demo（演示），也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。 從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。 7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌 這句話我說過好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個規律對我現在依然成立。 在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創業公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間！ 在打工的環境下，在一個大型的，盈利良好的企業內，價值創造的鏈條被切成若干關聯的環節，絕大部分基層員工都會被局限在某個環節內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節。在這種情況下，有一個技巧可以分享。總結起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。 眼界指Vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰機會。 能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪？而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現出更好的潛質，那么又是什么結果？作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態下發揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業的同學們應該特別注意這一點。 8、堅持學習，即使是你在最低落的時候 直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。 我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。 我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。 我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。 總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業，進入獨立作戰模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！ 切忌孤身奮戰，從作戰的第一天開始，就要尋找自己的“戰友”。戰友在哪里？戰友就是那些和你目標相容，優秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優秀的人近一些，再近一些… 前輩給職場新人的四點忠告 給職場新人的13條建議 寫給職場新人的話分頁：123
世界剛虛晃一槍，你別掉頭就跑 文/貓妖叨叨 1 大學畢業那年的六月，天氣很熱，我從市區結束實習風塵仆仆地趕回學校，剛進門就聽到睡在我上鋪的舍友低低的一聲：我失業了。 我一時呆住了，問她，不是實習得好好的，說畢業就入職嗎，怎么突然就失業了？舍友苦笑起來，公司只是那幾個月缺人，高峰期過去了，自然這些沒什么資歷的實習生就要被辭退了。 送我北上的時候，她一路沉默，卻在我即將檢票上車時突然抱著我大哭起來，一邊抽泣一邊說，是不是這輩子就要完蛋了，讀了四年大學沒想到竟是這個結局。 我看著她滿是淚痕的臉，那一刻，什么加油堅持都說不出口。我拍著她的背，心中默念著，我們一定都要好好的。 后來，我去了北京，舍友也因為畢業離校回到了家鄉，忙碌起來沒那么多機會談心訴苦，只是彼此都知道我們不能停下來。 一天我下班很晚，走在孤獨的大街上，突然迷茫起來：工作沒有想象中輕松，同事也很冷漠，經常深夜下班后一個人孤單地回那面積不大的小屋……現在的生活我一點都不滿意，但好像，在那個時刻，我并無其他選擇。 就在那晚，我收到了許久不聯系的舍友發來的信息，簡簡單單的一句話：親愛的，我沒回家鄉，我去了廣州。你知道嗎，我找到了新工作，現在過得很不錯，我們倆都要好好的。 就像突然喝了一口冰涼的酒之后胃里騰起了火辣辣的感覺，寒風呼呼的夜里一下子沒那么刺骨了。我無比清晰地看到，生活不會如你想象的那般好，但也一定不會像你認為的那樣差，只要你別心虛，別逃跑，總有一局能讓你漂漂亮亮地贏回來。 2 工作一年后，我第一次帶隊做項目，項目很大，內容也繁雜，但領導分配過來的人手卻極其有限，其中還有經驗豐富、架子也不小的老員工。作為組長，統籌起來頗有難度，我不知道該怎么調動各方資源，總怕給人搶出風頭的感覺。 那段時間非常懊惱，抓了個項目在手卻遲遲未有進展，我猶豫了幾天，決定跟領導請示換人。請示之前，我打電話給一位相識多年的長輩請教，對方聽了我的苦惱后哈哈大笑，對我說：“如果你是因為怕被議論而放不開手腳，那么我可以預見，即便再過個三五年，你依然無法獨立負責項目。要知道，只要是需要集體完成的事，就不可能獨善其身。” “尤其是你還作為統籌角色，你要做的便是根據每個人的能力和所長，合理地將他們放在項目所需的崗位上，而不是剛遇到點問題就想著要不要換人退縮。” 后來，我硬著頭皮開會講思路，私下再逐個安排工作，沒想到事情的進展比我想象的要順利得多。 項目最后完成得很漂亮，那次經歷讓我知道，人生這么多關卡，偶爾動了退縮的心思，既不丟人也不可怕。重要的是，怯弱之后，你千萬別放棄。 我想到和舍友最近的一次視頻通話中，她得意地向我炫耀最近剛學的插花，干凈的小屋，整潔的環境，還有和畢業前死灰無神截然相反的亮晶晶的眼睛。聊到最后，朋友哽咽了，回想起那段喪失希望的日子，她說，我們都要勇敢一些，命運剛虛晃一槍，我們別掉頭就跑。 3 很多時候，即便我們做好了充足的準備，依然可能被命運安排的大小插曲打得手足無措。在熱情滿懷的夢想實現之前，冷冰冰的失望是每個人都不得不面對的必修課。 在那段灰頭土臉孤身奮斗的時光里，對自我能力的否定、對錯失機會的懊悔，幾乎是每一天都不得不處理消化的情緒。 之前一起工作的小妹妹，在實習期一次會議上因為準備材料出現失誤，讓領導大為失望。下班的時候，姑娘臉色很難看，我想安慰卻不知該如何開口。姑娘拍拍我，說，沒關系，你以為我被批了心里不忿啊，我知道這次是自己的失誤，沒什么好抱怨的，只是，突然覺得有些難過，沒什么，重整旗鼓再來嘛。 天知道那時候我多佩服她的冷靜自持，沒有歇斯底里，沒有嚎啕大哭，而是分析了緣由后知道自己仍需改進，挫敗之后依然還能笑著說再來。 沒有誰的生活是容易的，就像沒有人知道這一路上會在什么時候出現一顆重磅炸彈。逃避不是辦法，認輸又心有不甘，只有硬挺挺地迎上去，哪怕頭破血流，也問心無愧。 漫漫人生路，絕望的時候多給自己一點希望，撐過去，才能換來那個不一樣的明天。 來源：現在就是最好的時刻（ID：mydd1220） | 作者：貓妖叨叨，專欄作者。 那些揚言要改變世界的少年，后來怎樣了？ 世界上所有的驚喜和好運，都是你積累的人品和善良 這個世界真正在乎的，只是你的實力分頁：123
年輕人：我為什么不同意你們在一起？ 文/漫心情 人越大煩惱越多，就像張生《千秋》里所說“心似雙絲網，中有千千結”那般“剪不斷理還亂”。是生活水平真的不如從前嗎？答案你我心知肚明。 長大了，便有諸多需要面對的事情。比如自己的另外一半是否能入父母的法眼，愛情是否能夠得到父母的祝福。 這可能是很多人正在煩憂的。不過我們大多時候都太過以自己為中心了，不理解也不知道父母為什么會考慮這考慮那，有時甚至也不屑知道。 當媒體大肆傳播整個社會男女比例如何不平衡，十年之后單身男性剩下的數量如何龐大之時，無形中加劇了戀愛中女方父母對男方的評頭論足及上下考量甚至是優中選優的怪異言行。 將心比己，換位思考，我們來看看天底下的父母們對年輕一代的愛情到底抱持一個怎樣的態度。然而不管你怎樣看待，這個世界始終運行著這樣一條真理：欺騙子女的父母少，但見鬼的愛情多。 是對你有多好，不是他有多好 拋開門當戶對、長相身高等外在客觀因素，父母對女兒另一半的第一要求通常是這個人對我女兒到底有多好。他們堅信婚前他都沒放你在心上，婚后加倍疼惜你的概率會更小。 人們常打比方：一個人只1000塊，他給了你900塊；另一個人有100萬，他給了你10萬。乍一看，似乎10萬比900多太多，可看看這兩筆錢在各自總和里所占的比例，可能會領悟許多。 大多父母都具備“走過的橋比我們走過的路多，吃過的鹽比我們吃過的米飯多”的豐富閱歷。雖然不是每位父母都練就了一雙“火眼金睛”，卻不得不承認他們很多時候看人基本沒有走過眼。 從他的一言一行中，父母能感受到這個人對自己女兒到底有多愛，就像維爾納所說“奧秘全在細微處”。戀愛中的人身處“局中”免不了偶爾的迷糊，遠不及站在“局外”的父母那般頭腦清醒。 貧賤夫妻并非百事衰，但確實哀 但凡家長把這句話拿出來，子女都不會再有任何耐心聽下去。這句話在年輕人看來，就是老一輩對金錢的極其看重，或者是對另一半家庭經濟條件的360度旋轉審視。 父母已是過來人，明白婚姻不是空中樓閣，除了偶爾的風花雪月詩詞歌賦外，絕大部分都是非常現實的瑣碎的生活問題。既然是正兒八經實實在在過日子，就離不開柴米油鹽醬醋茶，就一定需要經濟來維持。 戀愛時，兩個人最看重東西的或許是情感。可結婚后，很多人就會明白感情雖是婚姻生活里最重要的一部分，但可以打點一切的物質基礎也是至關重要的。這時感情只是婚姻的一個面，而經濟基礎卻是協調婚姻的任何一個點。 父母正是因為親身經歷過或者看到別人經歷過沒有物質基礎的婚姻生活是有多么難熬，所以在子女們挑選伴侶時，他們才會格外上心、嚴格把關。 因此，在物質需求得不到滿足的婚姻中，夫妻關系如臨深淵，戰戰兢兢。在窘迫中委曲求全，可得一時平靜卻難以一生平靜，因為與錢沾邊的任何事隨時可都能引發婚姻大戰，成為壓倒婚姻的最后一根稻草。 婚姻既是兩個人的事，也是兩個家庭的事 愛情無關其他，只要兩個人在一起幸福就好。而婚姻相對比較復雜，是兩個人也是兩家人的事情。從結婚那一刻的聘金彩禮到婚禮上酒桌宴席再到婚后的翁婿婆媳，這些牽扯到的都不只是兩個人而已。 婚姻會遇到很多更麻煩的問題，兩個家庭的融合就是婚后首先要面臨的重要難題之一。小到飲食習慣、家人關系大到下一代教育、房車署名等，這這些都不是靠你儂我儂就可以簡單解決的。 如果兩個年輕人的能力不是足夠強大，性格也不是足夠獨立，大概房、車的首付都需要雙方父母承擔一部分，不過最后到底誰家需要出多少錢，這些事情的背后都是兩個家庭的力量在協商和角逐。 父母就是明白子女只想把結婚當做兩個人的事來處理，所以前期才會如此細致地考察和講究。他們堅信只有在各方面相對比較平衡的情況下，結婚才可能是兩個人的事。否則在結婚甚至婚后，會有諸多問題牽涉到兩方家庭甚至是兩大家族。 其實，天下父母都一樣，最終目的都是希望子女過得快樂幸福。所以如果面對這樣的時刻，子女們不妨坐下來認真傾聽父母的心聲而后權衡，畢竟這個世界見鬼的愛情處處都有，不想子女好的父母太少。（微信公眾號/漫心情，ID/wxmanxinqing） 年輕人，別矯情了，誰的成長不是磕磕絆絆 專注，是年輕人最好的修行 年輕人哪，不能太舒服了分頁：123
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